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Paperback Frauen in F?hrungspositionen. Anspruch und Wirklichkeit, M?glichkeiten und Grenzen [German] Book

ISBN: 3668062072

ISBN13: 9783668062078

Frauen in F�hrungspositionen. Anspruch und Wirklichkeit, M�glichkeiten und Grenzen

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Leuphana Universit t L neburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Es ist die Zielsetzung der vorliegenden Arbeit, aufbauend auf theoretischen Erkl rungsans tzen und empirischen Ergebnissen zu beantworten, was Frauen vom Aufstieg abh lt und ob Frauen in Deutschland wirklich so emanzipiert in Deutschland sind, wie es auf den ersten Blick erscheint. Dabei werden auf historische, normative, rechtliche, soziale, unternehmenskulturelle Aspekte eingegangen, M glichkeiten und Grenzen abgewogen und anschlie end einer kritischen W rdigung unterzogen. Der Anteil von Frauen in F hrungspositionen in der Privatwirtschaft und im ffentlichen Dienst ist, trotz Bundesgleichstellungsgesetz und trotz juristischer Gleichberechtigung, unver ndert niedrig. Obwohl Frauen durchschnittlich h here Bildungsabschl sse, Berufsqualifikationen und F hrungskompetenzen aufweisen, sind sie in den F hrungspositionen der deutschen Wirtschaft und vor allem im Top-Management (Vorstand, Aufsichtsr te), deutlich unterrepr sentiert. Als "Frau in F hrungsposition" wird hier eine Person mit Personal- und Sachverantwortung verstanden, die aufgrund ihrer (relativ hohen) hierarchischen Stellung Einfluss auf das gesamte Unternehmen oder seine wichtigsten Teilbereiche hat. Um f r mehr Stabilit t und Wachstum zu sorgen, werden vor allem heutzutage, in Zeiten der Finanzkrise, mehr starke, motivierte und qualifizierte F hrungskr fte ben tigt. Wirtschaftsforscher sind dabei seit langem der Meinung, dass vor allem ein ausgewogenes Verh ltnis von Frauen und M nnern in F hrungspositionen ein solches Wachstum positiv beeinflussen k nnte. Dies soll hier analysiert werden.

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