Les programmes de formation visent maintenir et am liorer les performances professionnelles actuelles, tandis que les programmes de d veloppement cherchent d velopper les comp tences pour les r les futurs. la formation est n cessaire pour tous les employ s, y compris les ouvriers, les superviseurs et les cadres, car ils ont besoin d'am liorer leurs capacit s accomplir leurs t ches efficacement, grandir en tant que personnes et acqu rir une maturit de pens e et d'action. la formation et le d veloppement constituent un processus continu dans toute organisation. des efforts de formation et de d veloppement soigneusement planifi s et men s aident les employ s atteindre des objectifs et des niveaux d'aptitudes et de comp tences plus lev s. En outre, la formation permet aux individus et aux quipes de r pondre aux besoins changeants de l'organisation. La formation est un investissement dans les ressources humaines qui promet de meilleurs rendements l'avenir. Elle se traduit par une plus grande capacit de croissance au sein d'une organisation. Les programmes de d veloppement permettent de r pondre aux besoins futurs des employ s et des organisations.
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