Stetiger Wandel kennzeichnet die Arbeitswelt. Digitalisierung und eine Vielfalt an Informations- und Kommunikationstechnologien tragen dazu bei, dass viele Berufst tige zu unterschiedlichen Zeiten und an verschiedenen Orten arbeiten. Orts- und zeitflexible Arbeit kann zwar mit Vorteilen einhergehen, fordert aber auch neue Strategien der Selbststeuerung f r Individuen und Teams. So k nnen Berufst tige besser private und berufsbezogene Anforderungen miteinander vereinbaren und ihre Arbeitszeit entsprechend eigenen W nschen und Bed rfnissen gestalten, jedoch kann orts- und zeitflexibles Arbeiten auch mit verschiedenen Herausforderungen einhergehen.
In diesem Buch werden Gestaltungsm glichkeiten zum l sungs- und ressourcenorientierten Umgang mit diesen Herausforderungen vorgestellt.
Im Fokus aller Interventionen steht im Sinne einer Ressourcenperspektive das Vermitteln von Strategien der Selbststeuerung, die Berufst tige und Teams zur Steigerung eigener Ressourcen nutzen k nnen, um ihre orts- und zeitflexible Arbeit sowie die hybride Teamarbeit gesundheitsf rderlich zu gestalten.
Das FlexAbility-Selbstlerntraining und das FlexAbility-Blended-Training (Kombination des Selbstlerntrainings mit interaktiven, vertiefenden Gruppensitzungen) wurden speziell f r Berufst tige entwickelt. Das FlexAbility-Teamtraining richtet sich an hybride Teams, die in zwei Workshops Teamregulationsstrategien kennenlernen, mit denen sie bei hybrider Zusammenarbeit Kommunikationsprozesse und Zusammenarbeit im Team ressourcenorientiert gestalten k nnen. Die FlexAbility-Interventionen werden inklusive der Trainingsbausteine mit entsprechenden bungen und Materialien vorgestellt
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