Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 2,0, Fachhochschule Worms, Sprache: Deutsch, Abstract: 1.1 Problemstellung und Untersuchungsziel Jeder gesch ftsf hrende Gesellschafter sieht sich im Laufe seines Gesch ftslebens mit der Frage konfrontiert wer das Unternehmen fortf hren soll, wenn dieser das aktive Gesch ft nicht mehr betreiben will oder nicht mehr betreiben kann. Eine fundierte und fr hzeitige Planung der Unternehmensnachfolge ist f r einen reibungslosen Generationenwechsel unerl sslich. Den Berechnungen des Institutes f r Mittelstandsforschung Bonn (IfM) zufolge, wurden und werden im Zeitraum 2010 bis 2014 j hrlich bei ca. 22.000 Unter-nehmen, davon ca. 95% Familienunternehmen, Unternehmens bertragungen durchf hren. Laut einer Untersuchung des IfM Bonn liegen bei rund 95% aller Unternehmen in 2011 das Eigentum und die Leitung bei einer Person, bzw. das Eigentum bei Familienangeh rigen und die Leitung bei einem Mitglied dieser Familie. Familienunternehmen sind somit in erste Linie von der Unternehmens-nachfolge betroffen. Viele Gesellschafter scheuen sich vor einer fr hzeitige Planung bzw. Abwicklung, weil sie sich ber die Gestaltung im Unklaren sind. Zum einen besteht die M glichkeit der bertragung des Unternehmens von Todes wegen, wodurch diese im Wege der gesetzlichen oder der gewillk rten Erbfolge erfolgt. Zum anderen ist die bertragung auch zu Lebzeiten des Erblassers im Rahmen der vorweggenommenen Erbfolge an die Erben m glich. Bei der bertragung zu Lebzeiten, bestehen verschiedene Gestaltungsspielr ume. In der Bundesrepublik Deutschland sind bertragungen von Unternehmen immer mit steuerlichen Konsequenzen verbunden, wodurch sich die Frage der optimalen Steuergestaltung stellt. Bei der Gestaltung ist nicht nur auf die steuerlichen Belange des bzw. der Erben abzustellen, da sich je nach bertragungsart und -zeitpunkt auch steuerliche Konsequenzen auf Ebene des Erblassers ergeben k nnen.
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