Familienfreundliche Personalpolitik in Unternehmen: Möglichkeiten und Grenzen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern [German]

by Lars Trautmann

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis 1 Einleitung 2 Problemdarstellung 2.1 Wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Wandel 2.2 Demografische Entwicklung 2.3 Soziale Rollenver nderung 2.4 Ver nderung der Wirtschaft und Arbeitswelt 3 M glichkeiten der Gewinnung u. Bindung von Mitarbeitern 3.1 Auswahl flexibler Arbeitszeitmodelle 3.1.1 Gleitzeit 3.1.2 Teilzeit und abgestufte Teilzeit 3.1.3 Job-Sharing 3.2 Der Arbeitsort 3.3 F rderung der Kinderbetreuung 3.3.1 Unternehmenseigene und -unterst tzende Kinderbetreuung 3.3.2 Notfallbetreuung und Eltern-Kind-Arbeitszimmer 3.4 F rderung der Personalentwicklung 3.4.1 Planungsgespr ch 3.4.2 Fort- und Weiterbildung 3.4.3 Kontakte pflegen 3.5 Geldwerte Leistungen und Zusch sse 4 Grenzen familienfreundlicher Personalpolitik 5 Schlussbemerkung 6 Anlagen 7 Quellenverzeichnis 7.1 Literaturverzeichnis 7.2 Internetquellen 1 Einleitung Die Familie ist das Wertvollste, was wir haben. Das gilt f r jeden einzelnen Menschen in seinem privaten Lebensbereich wie auch f r die ganze Gesellschaft. Es liegt auch in der Verantwortung der gesamten Gesellschaft, Strukturen zu erm glichen, in denen Kinder und Familien gut leben k nnen. Viel zu lange wurden famili re und konomische Interessen in Deutschland als Gegens tze angesehen. Dabei ist nachgewiesen, dass L nder mit einer familienfreundlichen Infrastruktur und einer familienbewussten Arbeitswelt die besseren wirtschaftlichen Perspektiven haben. Doch sind es nicht die Familien allein, die f r ein gutes Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben (Work-Life-Balance) zu sorgen haben. Vielmehr ist es auch Aufgabe des Staates und der Unternehmen, Rahmenbedingungen und spezifische Angebote zu schaffen, um nachhaltig Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Die Auswirkungen dieser notwendigen Ma nahmen sind sehr komplex und betreffen die gesamte Gesellschaft. Beispielsweise lassen sich hier Ver

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640600231
• ISBN13: 9783640600236
• Release Date: April 2010
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"