Erfolgsbeteiligung als ein System der materiellen Mitarbeiterbeteiligung [German]

By Matthias Papesch

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, M?nchen fr?her Fachhochschule, Veranstaltung: Unternehmensf?hrung im Mittelstand, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Impuls zur st?ndigen Ver?nderungsbereitschaft, der gleichzeitig eine Herausforderung an die Unternehmensf?hrung darstellt, ist die hohe Dynamik und Komplexit?t des Um- und Infeldes der Unternehmung sowie ein zunehmender Innovations- und Kostenwettbewerb. In diesem Zusammenhang stellen Konzepte wie Lean Management, Kaizen oder Total Quality Management eine Steigerung der Produktivit?t bei gleichzeitiger Senkung der Kosten dar. Sind jedoch die entsprechenden Potentiale ausgesch?pft, sinkt der Fokus zur Rationalisierung. Dieser Tatbestand und eine zunehmende Bedeutung des Humankapitals haben den Stellenwert personalorientierter Handlungsma nahmen erh?ht. Um talentierte und gute Mitarbeiter in Zeiten hohen Wettbewerbs an sich zu binden, versuchen Unternehmen ein interessantes leistungs- und erfolgsorientiertes Entgeltsystem zu schaffen. Eine Binsenweisheit besagt, dass beteiligte Mitarbeiter oft bessere Mitarbeiter sind als Unbeteiligte. Zu kl?ren bleibt nur, wie viel Beteiligung sinnvoll f?r die Unternehmen und interessant f?r die Mitarbeiter ist. Kaum ein Unternehmen kann es sich heute erlauben ein anreizorientiertes Entgeltsystem nicht einzuf?hren und zu gestalten, da als Konsequenz einer Nichteinf?hrung die Loyalit?t der Mitarbeiter sinken und ein Mangel an motiviertem Personal herrschen w?rde. W?hrend in den Vereinigten Staaten leistungsbezogene Entgeltsysteme Mitarbeiter aller Hierarchiestufen ber?cksichtigen, betrifft es in europ?ischen Unternehmen nur das Top-Management. Mit Blick auf die zunehmende Bedeutung der Humanressourcen erh?ht sich der Druck auf die Unternehmen neue Ma nahmen der Personalpolitik zu entwickeln. Im Rahmen dieser Ver?nderungsnotwendigkeit wird die Er

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3638832384
• ISBN13: 9783638832380
• Release Date: November 2007
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 68 Pages
• Weight: 0.22 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"