Erarbeitung eines Bonuslohnsystems f�r den Bereich konstruktive Stahlbetonfertigteile: Ziel: finanzielle Beteiligung der gewerblichen Arbeitnehmer am betrieblichen Aufschwung
Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,6, Berufsakademie Sachsen - Glauchau (Staatliche Studienakademie Sachsen), Sprache: Deutsch, Abstract: Wie kann das Interesse jedes einzelnen Mitarbeiters am Fortschritt und am Erfolg eines Unternehmens gesteigert werden? Mit dieser Frage haben sich schon viele Unternehmen besch?ftigt und sie ist nach wie vor sehr aktuell und pr?sent. Der technische, organisatorische und wirtschaftliche Fortschritt schreitet immer schneller voran. Durch die Europ?isierung, d.h. durch die europaweite ?ffnung der Grenzen und die Einf?hrung des Euro verst?rkt sich die Konkurrenzsituation am nationalen und internationalen Markt. F?r die Unternehmen der deutschen Wirtschaft ist es daher von gro er Bedeutung, durch Qualit?t, Quantit?t, Rentabilit?t sowie Rationalit?t auf diesem Polypolmarkt konkurrenzf?hig zu bleiben. Besonders betroffen von dieser Entwicklung ist die Baubranche. Zu hoch ist der Konkurrenzdruck selbst am nationalen Baumarkt durch Schwarzarbeiter und billige Arbeitskr?fte aus dem Ausland. Um trotzdem einen qualitativ und quantitativ hohen Standard zu halten, ist es erforderlich, rationeller zu arbeiten und zu entlohnen. Viele Unternehmen der deutschen Wirtschaft greifen deshalb bereits seit Jahren auf verschiedene Formen der Leistungsentlohnung zur?ck, um mittels Lohnsystemen den Anreiz zu qualitativ wie quantitativ hochwertiger Arbeit zu steigern. Dies beweist eine Feldstudie von LORER aus dem Jahre 1994, die unter Einbeziehung von insgesamt 122 Firmen der industriellen Fertigung aus dem gesamten deutschen Wirtschaftsraum durchgef?hrt wurde. Demnach verwenden bereits 63,6 % der befragten Unternehmen ein System der leistungsorientierten Entlohnung.
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