Emotionale Intelligenz im Beruf: Eine Vergleichsstudie der Trait-EI zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ohne Personalverantwortung [German]

by Ferry Schütz

Masterarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das wesentliche Ziel dieser empirischen Arbeit ist es, einen wissenschaftlichen Beitrag zu der Frage zu leisten, inwiefern F?hrungskr?fte ?ber eine h?here Trait-EI verf?gen als Mitarbeiter ohne Personalverantwortung. Insofern bestimmte Pers?nlichkeitseigenschaften tats?chlich einen Einfluss auf den potentiellen F?hrungserfolg haben, sollte diesem Umstand bereits in der Rekrutierung des F?hrungspersonals Rechnung getragen werden. Die Korrelationen bestimmter Pers?nlichkeitseigenschaften mit der Trait-EI wurden bereits vielfach untersucht. Auf Grundlage der aktuellen Forschung in den Bereichen der F?hrung und der Emotionalen Intelligenz (EI) wurde anhand einer Querschnittsstudie ?berpr?ft, inwiefern sich die sogenannte Trait-EI von F?hrungskr?ften und Mitarbeitern ohne Personalverantwortung voneinander unterscheidet. Dar?ber hinaus wurden die wissenschaftlich bereits belegten Zusammenh?nge zwischen Trait-EI und den Big Five-Pers?nlichkeitseigenschaften unter Heranziehung der im Rahmen dieser Forschungsarbeit genutzten Messinstrumente ?berpr?ft. Zur Erfassung der Trait-EI wurde dabei der EI4 von Dr. Satow (2012) und zur Erfassung der Pers?nlichkeit der BFI-10 von Rammstedt und John (2007) genutzt.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346549224
• ISBN13: 9783346549228
• Release Date: December 2021
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 102 Pages
• Weight: 0.32 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"