Einfluss von HRM-Praktiken auf Commitment: Eine Erhebung unter dualen Studierenden

By Elisabeth Jung

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universit t der Bundeswehr M nchen, Neubiberg (Personalmanagement und Organisation), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Bachelor-Thesis wird empirisch die Frage untersucht, in wie weit HRM-Praktiken und die wahrgenommene organisationale Unterst tzung das Commitment von dual Studierenden beeinflussen. Seit 101 Jahren sind Personalauswahl und Recruiting vielfach und best ndig untersuchte Themen in der Psychologie. Im Bereich des Human Resource Management (HRM) ergibt sich hier eine Schnittstelle zu den Wirtschaftswissenschaften sowie der Unternehmenspraxis. Humanressourcen Management verfolgt die vorrangige Zielsetzung, Unternehmen mit Mitarbeitern so auszustatten, dass alle betrieblichen Anforderungen bew ltigt und die anstehenden T tigkeiten erf llt werden k nnen. Neben der Akquise ist die Entwicklung von Humanressourcen in diesem Kontext ein wesentlicher Ansatzpunkt: Strategische Planung sowie die aktive Gestaltung von Lern- und Entwicklungsprozessen zum Auf- und Ausbau unternehmensrelevanter F higkeiten und Fertigkeiten stehen dabei im Fokus. Duale Studieng nge stellen eine Praktik des HRM dar: Sie sind eine hybride Form der Personalentwicklung, in der eine universit re und eine betriebliche Ausbildung miteinander verbunden werden. Dabei schlie en Unternehmen entsprechende Ausbildungs- und F rdervertr ge mit Berufsanf ngern, wobei der Betrieb die Berufs- und Hochschulqualifikation der dual Studierenden unterst tzt, begleitet und finanziert. F r dual Studierende bedeutet diese Kooperation in der Ausbildung eine M glichkeit f r vielf ltige Praxiserfahrungen parallel zu einem universit ren Studium sowie finanzielle Unterst tzung. Problematisch ist dabei, dass in der Praxis wiederholt beobachtet wird, dass dual Studierende nach erfolgreichem Abschluss entweder nicht in ihrem Ausbildungsbetrieb bleiben wollen oder von diesem nicht bernommen werden. Um eine langfr

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668854521
• ISBN13: 9783668854529
• Release Date: March 2019
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 192 Pages
• Weight: 0.57 lbs.
• Dimensions: 0.4" x 5.8" x 8.3"