Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, Hochschule RheinMain, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche eignungsdiagnostischen Personalauswahlverfahren muss man verwenden, um den passenden Bewerber f?r die offene Stelle zu finden? Zun?chst werden in Kapitel 2 grundlegende Begriffe n?her erl?utert. Zudem wird die Thematik der Personalauswahl und Eignungsdiagnostik eingef?hrt. In Kapitel 3 werden die G?tekriterien der Personaldiagnostik genauer beschrieben. Kapitel 4 besch?ftigt sich mit dem Anforderungsprofil, welches anhand eines Beispiels veranschaulicht wird. Im f?nften Kapitel werden dann einige grundlegenden eignungsdiagnostische Verfahren der Personalauswahl aufgezeigt und erkl?rt. Abschlie end wird ein Fazit gezogen.
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