Diversity Management als Ziel und Instrument des Change Managements [German]

by Alexander Danisch

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universit?t - Universit?t der Bundeswehr Hamburg (Institut f?r Personalmanagement), Veranstaltung: Management of change I, Sprache: Deutsch, Abstract: Die F?higkeit zur Anpassung an gegebene Ver?nderungen in Gesellschaft und Wirtschaft und die damit verbundene Flexibilit?t waren schon immer existentielle Unternehmenseigenschaften, welche f?r ihr zuk?nftiges Bestehen von Bedeutung waren. Durch die steigende Vielfalt der sich gleichzeitig vollziehenden Ver?nderungen und dem Druck, welcher auf den Entscheidungstr?gern lastet, hat diese Relevanz in den letzten zwei bis drei Jahrzehnten zugenommen. Dynamische M?rkte und der Prozess der Globalisierung stellen Unternehmen vor eine Vielzahl komplexer Herausforderungen, auf welche es flexibel zu reagieren gilt. Eine gro e Verantwortung in diesem Spannungsfeld tr?gt das Personalmanagement, welches seine Praktiken vorausschauend verwenden soll, um Ressourcen und M?glichkeiten fr?hzeitig zu erkennen und langfristig zu nutzen. Eines dieser Instrumente stellt das Change Management dar, dessen Aufgabe in der Bew?ltigung von Ver?nderungsprozessen besteht, die sich durch ihre Schwierigkeit, Signifikanz und Komplexit?t unterscheiden. Innerhalb der verschiedenen M?glichkeiten einen internen Unternehmenswandel durchzuf?hren, stellt das Diversity Management eine personalwirtschaftliche Betrachtungsweise dar, die es nicht nur erm?glicht, die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiter zu tolerieren, sondern dar?ber hinaus ihre Vielfalt im Sinne der positiven Wertsch?tzung f?r Unternehmenserfolg nutzbar zu machen. Inwiefern das Diversity Management eine Komponente des Change Managements ist, soll in dieser Abhandlung dargestellt werden. Weiterhin finden die Chancen, welche das Diversity Management durch seine Kerndimensionen mit sich bringen kann, Ber?cksichtigung. Zu diesem Zweck sollen zu Beginn die Prinzipien und grunds?tzlichen

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656582866
• ISBN13: 9783656582861
• Release Date: February 2014
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"