Questo lavoro si propone di confrontare vari parametri esistenti tra due aziende manifatturiere, NALCO e Vedanta, rispettivamente del settore pubblico e privato. Le risposte sono state raccolte dalle donne dipendenti della National Aluminum Corporation (NALCO) e di Vedanta per analizzare le tre dimensioni della diversit di genere: diversit , equit e inclusione (DEI). I risultati di questo lavoro dovrebbero avere diverse applicazioni aziendali e utilit per la definizione delle politiche. C' un forte bisogno di trasparenza nella misurazione e nella rendicontazione degli sforzi continui, anche se incrementali. Le risposte pi importanti si trovano negli aspetti sistemici e comportamentali di ogni organizzazione, come primi piccoli passi verso il raggiungimento di una significativa parit di genere. Un clima lavorativo inclusivo assicura un ambiente sociale positivo che promuove l'uguaglianza di genere. Tuttavia, non sono immaginabili soluzioni rapide e le organizzazioni devono compiere uno sforzo consapevole per raggiungere l'equilibrio e l'uguaglianza di genere che, insieme all'inclusione e alla diversit , aumenter l'efficienza finanziaria e operativa delle organizzazioni.
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