Die Rolle Der Personalabteilung in Der Mitarbeiterfuhrung. Grenzen Und Verantwortlichkeiten Bei Der Unterstutzung Von Fuhrungskraften

By Sarah Christiansen

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,4, FOM Hochschule f?r Oekonomie und Management gemeinn?tzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Veranstaltung: F?hrungs- und Motivationstheorien, Sprache: Deutsch, Abstract: Innerhalb der Mitarbeiterf?hrung gibt es h?ufig unterschiedliche Ansichten der F?hrungskr?fte und der Personalabteilung dazu, wie sich die Verantwortlichkeiten und Aufgaben verteilen. Personalabteilungen stehen hier h?ufig vor der Herausforderung, bei den F?hrungskr?ften Verst?ndnis f?r deren Verantwortlichkeiten innerhalb der Personalthemen zu erzeugen. Des Weiteren sind sich Personalabteilungen ihrer Rolle h?ufig ebenfalls nicht bewusst. Erfolgreiche Zusammenarbeit und ebensolche Mitarbeiterf?hrung erfordern jedoch eine klare Abgrenzung und Zuordnung der Verantwortlichkeiten. Personalmanagement ist nicht mehr allein die Aufgabe der Personalabteilungen - sie hat sich vielmehr zu einer F?hrungsaufgabe entwickelt, welche durch die Dienstleistungsfunktion der Personalabteilungen Unterst?tzung erf?hrt. In dieser Hausarbeit geht es darum, welche Personalmanagementaufgaben in der Verantwortung von F?hrungskr?ften liegen und welchen Beitrag die Personalabteilung leistet. Ziel dieser Hausarbeit ist es, eine Empfehlung f?r die Optimierung der Zusammenarbeit zwischen der Personalabteilung und den F?hrungskr?ften abzuleiten.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656967911
• ISBN13: 9783656967910
• Release Date: June 2015
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"