Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Jura - Europarecht, V?lkerrecht, Internationales Privatrecht, Note: 1,0, Universit?t Paderborn, Veranstaltung: Wirtschaftsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Hauptziel der Europ?ischen Gemeinschaften ist es, im Arbeitsrecht die Rechtsnormen so anzugleichen, dass ein freier und fairer wirtschaftlicher Wettbewerb zwischen den einzelnen Mitgliedstaaten erm?glicht wird. Jedoch geh?rt der Grundsatz zur Gleichbehandlung von Mann und Frau im Arbeitsleben zu den wichtigsten Zielen der Sozialpolitik der Gemeinschaft und bildet das zentrale Thema des EG-Arbeitsrechts. Die vorliegenden Arbeit analysiert systematisch die Auswirkung der Rechtssprechung des EuGH auf das Arbeitsrecht, wobei insbesondere die Rechtssprechung zur Gleichbehandlung n?her untersucht wird. Der Autor gibt einf?hrend einen ?berblick ?ber die Organisation und die Aufgaben des EuGH. Anschlie end wird im Schwerpunkt dieser Arbeit die Rechtssprechung des Gerichtshofs zur Gleichbehandlung von Mann und Frau im europ?ischen Arbeitsrecht analysiert. Als ein Ausnahmefall des Gleichstellungsgrundsatzes wird die positive Diskriminierung erl?utert. Grundlage der fundierten Untersuchung bilden immer die Rechtssprechungen des EuGH.
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