Die personenbedingte Kündigung. Eine Übersicht zu Arten, Gründen und Gesetzen [German]

by Britta Christin Kehr

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 2,3, Universit t Paderborn (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Individualarbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit besch ftigt sich mit der personenbedingten K ndigung. Sie gibt eine bersicht zu Arten, Gr nden und relevanten Gesetzen. Die K ndigung ist eine einseitige, empfangsbed rftige, rechtsgestaltende Willenserkl rung, mit der ein Dauerschuldverh ltnis unter Beachtung einer Frist (ordentliche K ndigung) oder fristlos (au er-ordentliche K ndigung) f r die Zukunft beendet werden soll. Dies geschieht nur dann, wenn das gesamte Arbeitsverh ltnis mit allen Rechten und Pflichten der Vertragsparteien auf Dauer aufgehoben wird. F r die Wirksamkeit der K ndigung eines Arbeitsvertrages bedarf es immer der Schriftform, gem 623 BGB. Die Missachtung der Schriftform f hrt somit zur Unwirksamkeit der Erkl rungen. Das Schriftformerfordernis gilt sowohl f r den Arbeitgeber als auch f r den Arbeitnehmer. Die K ndigung muss also in der Form zugehen, die f r ihre Erstellung erforderlich ist. Somit gen gt ein Telefax nicht dem Schriftformerfordernis, da lediglich eine Kopie des Originals bei dem Empf nger ankommt. Eine K ndigung in Form einer Email reicht auch nicht aus, da die elektronische Datei nicht unterschrieben ist. Das Schriftformerfordernis besagt, dass die Urkunde durch den Aussteller unterschrieben werden muss - es ist nicht erforderlich die gesamte Urkunde handschriftlich zu verfassen. Eine schriftliche K ndigung ist dann zugegangen, wenn sie so in den Machtbereich des K ndigungsgegners gelangt ist, dass damit zu rechnen ist, dass dieser von ihr Kenntnis nehmen konnte.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668180385
• ISBN13: 9783668180383
• Release Date: March 2016
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 30 Pages
• Weight: 0.11 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"