Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,9, Hochschule Worms, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Arbeit geht der Frage nach, welche Folgen die Digitalisierung f r Mitarbeiter und F hrungskr fte mit sich bringt, und inwieweit F hrungskr fte und Mitarbeiter ber die n tigen Kompetenzen verf gen, um diesem Wandel gerecht werden zu k nnen. Im Rahmen der Literaturrecherche wurde ersichtlich, dass Mitarbeiter- sowie F hrungskompetenzen in diesem Kontext ein relativ unerforschtes Gebiet darstellen. Es existieren Forschungsarbeiten, welche sie in den Fokus ihrer Untersuchung stellen, jedoch nicht direkt auf das tats chliche aktuelle Vorhandensein in Unternehmen pr fen. Diese beinhalten vielmehr eine allgemeine Auswahl an Kompetenzen, die definiert wurden, um den Anforderungen des digitalen Zeitalters gerecht zu werden. Vor diesem Hintergrund ist Ziel der vorliegenden Arbeit, diese Forschungsl cke mittels einer empirischen Untersuchung am Beispiel eines Kreditinstitutes zu schlie en. Um zu Beginn eine gemeinsame Wissensbasis der Leser aufzubauen, werden in Kapitel 2 einf hrend die theoretischen Grundlagen zum Thema Digitalisierung und Personalmanagement dargestellt. In Kapitel 3 folgt die Darstellung der Auswirkungen der Digitalisierung auf das Personalmanagement. Nachdem einf hrend die Einfl sse des digitalen Wandels auf das Personalmanagement aufgezeigt werden, stellen die darauffolgenden Kapitel die ben tigten Kompetenzen dar, die sowohl F hrungskr fte als auch Mitarbeiter eines Unternehmens im digitalen Zeitalter besitzen m ssen, um sich den gegebenen Heraus-forderungen selbstbewusst stellen zu k nnen. Kapitel 4 ist der durchgef hrten empirischen Untersuchung gewidmet. Es werden einleitend die aktuellen und das an der empirischen Untersuchung teilnehmende Kreditinstitut vorstellt. Es folgt eine kritische W rdigung der Untersuchung und letztlich die Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen. Eine Zusammenfassung
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