Diese Untersuchung hat Belege dafür geliefert, dass ethische und transformative Führungskräfte effektiver sind, und jedes dieser Verhaltensweisen kann schrittweise dazu beitragen, die Effektivität einer Führungskraft zu erklären und vorherzusagen. Die Untersuchung hat die Theorie nicht bestätigt, dass (a) die Präferenzen und Erwartungen der Untergebenen an eine ethische Führung oder (b) das wahrgenommene ethische Klima einer Organisation die Beziehung...