Die außerordentliche Kündigung von Arbeitnehmern bei geringwertigen Vermögensdelikten gegen den Arbeitgeber: Wann ist der Vertrauensvorrat des Arbeitn [German]

by Guido Zech

Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Fachhochschule Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Die sog. "Bienenstich"- Rechtsprechung aus dem Jahr 1984 hatte die Rechtslage bei Verm gensdelikten von Arbeitnehmern gegen ihren Arbeit-geber klar gestellt: "Wer klaut, der fliegt ". Eine Abmahnung ist in diesen F llen entbehrlich, da derartige Delikte das Vertrauen des Arbeitgebers in den Arbeitnehmer nachhaltig und unwiederbringlich ersch ttern und somit einen "wichtigen Grund" i.S.d. 626 Abs. 1 BGB darstellen, der eine Weiterbesch ftigung unzumutbar macht. Die Geringwertigkeit des Schadens und die Umst nde der Tat sind in der Folge nicht nur im Rahmen der Rechtsprechung thematisiert worden, sondern auch in der Literatur. Eine breite Diskussion ber die Einf hrung einer Erheblichkeitsgrenze (Bagatellgrenze) f r au erordentliche K ndigungen entfachte sich in Form einer Gerechtigkeitsdebatte im Zusammenhang mit der Rechtspraxis im Strafrecht bei Bagatelldelikten und mit dem Umgang mit Managerfehlleistungen. Die neue Rechtsprechung im sog. "Emmely"- Fall hat den beinahe Absolutheitsanspruch des eine Abmahnung entbehrlich machenden K ndigungsgrundes bei Verm gensdelikten nunmehr aufgeweicht, wenn nicht sogar aufgel st. Bei der Interessenabw gung ist nunmehr der beanstandungsfreien Betriebszugeh rigkeit als vertrauensbildendem Element eine gr ere Bedeutung beizumessen. Pointiert ausgedr ckt, hat sich der Grundsatz "Wer klaut, der fliegt " in den Grundsatz "Wer sein Vertrauen aufgebraucht hat, der fliegt " gewandelt. Durch die "Emmely"- Rechtsprechung ergeben sich dar ber hinaus offene Fragen, wie z.B. das Vertrauensverh ltnis entsteht und zu bemessen ist und wie der Arbeitgeber im Streitfall nachweisen kann, im Zeitpunkt der K ndigung nur ein geringes oder kein verbliebenes Vertrauen zum betroffenen Ar-beitnehmer gehabt zu haben. Es ist mithin vonn ten, Kriterien f r die Interessensabw gung nach 626 Abs. 1 BGB zu entwi

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656280304
• ISBN13: 9783656280309
• Release Date: October 2012
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 140 Pages
• Weight: 0.42 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 5.8" x 8.3"