Projektarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,2, Duale Hochschule Baden-W rttemberg, Stuttgart, fr her: Berufsakademie Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahren ist in der ffentlichkeit eine Debatte ber fristlose K ndigungen bei Bagatelldelikten entbrannt. In den Medien h ufen sich die F lle, in denen Arbeitnehmer wegen des Diebstahls geringwertiger G ter entlassen werden. Diese und hnliche Entscheidungen widersprechen dem Gerechtigkeitsempfinden vieler B rger. Schwere sozialrechtlichen Folgen stehen dem geringen finanziellen Schaden gegen ber. Obwohl die ffentlichkeit mit Unverst ndnis reagiert, f hrt das BAG eine strenge Linie, wenn es um Verm gensdelikte zu Lasten des Arbeitgebers geht. Es hat den Eindruck, dass zwei Welten, "die juristische Fachwelt" und die Welt "der emp rten Laien", aufeinanderprallen. W hrend den Juristen der Vorwurf gemacht wird, es fehle ihnen an menschlicher Urteilskraft, wird den "Laien" vorgeworfen, sie sollen die Urteilsgr nde genauer lesen. Es stellt sich daher die Frage, welche Urteilsgr nde die arbeitsgerichtliche "H chststrafe" rechtfertigen und seit wann diese Prinzipien angewendet werden. Au erdem ist zu erl utern, welche au erordentlichen K ndigungsgr nde dar ber hinaus im Arbeitsrecht gelten und ab wann ein Arbeitgeber auf eine Abmahnung verzichten kann. Unter Ber cksichtigung der Tatsache, dass der Diebstahl von G tern unter 50 Euro im Strafrecht meist ohne Konsequenzen bleibt, w hrend die gleiche Tat einem Arbeitnehmer seine existenzielle Grundlage entzieht, stellt sich folgende Frage: Sollen Verm gensdelikte bis zu einem bestimmten Wert zu keiner K ndigung f hren? Diese und weitere Fragen sollen im Folgenden beantwortet werden. Die Aufz hlung au erordentlicher K ndigungsgr nde erfolgt auf Grund des begrenzten Umfangs der Arbeit nicht abschlie end. Es soll lediglich ein berblick ber au erordentliche K ndigungsgr nde gegeben werden, um die Tendenz und Grund
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