Inhaltsangabe: Einleitung: Das Personalmarketing beinhaltet die Forderung, die Bed rfnisse der vorhandenen und zuk nftigen Mitarbeiter in den Mittelpunkt der unternehmerischen berlegungen zu stellen. Dies ist von gro er Bedeutung, da besonders qualifizierte F hrungskr fte Mangelware auf dem deutschen Arbeitsmarkt sind. Die Zielsetzung der vorliegenden Arbeit ist die Bedeutung des Mediums Internet f r das Personalmarketing darzulegen und die verschiedenen Erfolgsfaktoren des Personalmarketings im Internet herauszuarbeiten. Gang der Untersuchung: Der Erfolg von Personalmarketing im Internet wird in der Diplomarbeit in drei gleich gewichteten Abschnitten behandelt. Zun chst wird der Leser in die Thematik des Personalmarketings eingef hrt, gefolgt von der Darstellung des Personalmarketings im Internet, um dann den Erfolg von Personalmarketing im Internet zu erl utern. Die detaillierten Ausf hrungen des theoretischen Hintergrunds aus wissenschaftlicher Sicht sind in Kapitel 2 bewusst gew hlt worden. In aller Deutlichkeit soll die Notwendigkeit hervorgehoben werden, dass der Begriff des Personalmarketings nicht als 'Modeerscheinung"' aufgrund konjunktureller Arbeitsmarktgegebenheiten verstanden werden darf. Daher werden zun chst die diversen Begriffsverst ndnisse erl utert, bevor die effektive Personalmarketingkonzeption und der dazugeh rige Personalmarketing-Mix pr zisiert werden. Diese Darstellungen verdeutlichen, dass sich die Unternehmen kontinuierlich profilieren, positionieren, aber vor allem ein positives und einmaliges Personalimage kommunizieren m ssen, um keine Wettbewerbsnachteile durch den Engpassfaktor Mitarbeiter zu erlangen. Das dritte Kapitel zeigt zun chst die aktuelle Arbeitsmarktsituation in der Bundesrepublik Deutschland auf, um zu veranschaulichen, welche Zielgruppen im Mittelpunkt der Personalmarketing-Aktivit ten stehen und welche Inhalte und Kommunikationsformen diese aufweisen sollten. Hieraus wird deutlich, dass das Hauptaugenmerk dieser Di
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