Im Gegensatz zu vielen anderen Managementmoden hat sich die duale Zielsetzung - sowohl einer Menschen- als auch einer Ergebnisorientierung - als nachhaltig erwiesen. "Positive Leadership" stellt Gedanken eines Positiven Managements auf individueller, interpersoneller sowie organisationaler Ebene in den Fokus. Mit dem GRID-Ansatz wird hierf?r ein bereits etabliertes und bew?hrtes Konzept mit hoher Praxisrelevanz verwendet und erweitert. Dabei wird...