Das Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungsverhandlungen. Rechtliche Grundlagen und Beispiele [German]

By: Wieloch, Yves

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Fachhochschule M?nster (M?nster School of Business), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der Personalbeschaffung (Recruiting) und insbesondere der Personalauswahl ist es dem Arbeitgeber wichtig, das geeignete Personal f?r die zu besetzende Stelle zu finden. Hierbei wird h?ufig das pers?nliche Einstellungsinterview als Methode zum gegenseitigen Kennenlernen genutzt. Das Einstellungsinterview stellt, sowohl als pers?nliches Interview als auch als Telefoninterview, eine Gespr?chssituation zwischen mehreren Personen dar, welche zum gegenseitigen Informationsaustausch genutzt wird. Es handelt sich dabei um Informationen, die personen-, arbeits- und organisationsbezogen sind und beiden Seiten als Grundlage f?r die Entscheidung f?r oder gegen eine m?gliche Zusammenarbeit dienen.1 Bei beiden Interviewmethoden liegt es im Interesse des Arbeitgebers, m?glichst viele Informationen von dem Bewerber zu erfragen. Der Bewerber hingegen hat ein berechtigtes Interesse darin, seine Privatsph?re gem. Art. 1 und 2 GG zu sch?tzen. In diesem Punkt entsteht eine Interessenskollision zwischen den Interessen des Arbeitgebers und den der Bewerber. Es ergibt sich die Fragestellung: "Welche Fragen darf der Arbeitgeber den Bewerbern stellen?" Diese Ausarbeitung soll einen ?berblick ?ber die gesetzlichen Einschr?nkungen der Fragem?glichkeiten des Arbeitgebers liefern.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 334679024X
• ISBN13: 9783346790248
• Release Date: December 2022
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 30 Pages
• Weight: 0.11 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"