Fachbuch aus dem Jahr 2011 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Assessment Center-Verfahren (AC-Verfahren) sind als personalwirtschaftliches Mittel der Bewerberauswahl weit verbreitet und werden mit zunehmender H?ufigkeit in gr? eren und mittelst?ndischen Unternehmen eingesetzt. W?hrend sich die vorhandene Literatur zu diesem Thema haupts?chlich mit personalpolitischen und psychologischen Aspekten wie Entwicklung, Durchf?hrung und Anwendung von AC-Verfahren, aber auch mit Strategien, Aufgaben und ?bungen befasst, sind die rechtlichen Implikationen bei Einstellungstests bisher kaum untersucht worden. Der Grund hierf?r mag darin liegen, dass das AC-Verfahren sowohl f?r das einstellende Unternehmen als auch f?r die Bewerber Vorteile bietet. Zum einen handelt es sich um ein zeitgem? es personalpolitisches Instrument, das den herk?mmlichen Bewerbungsverfahren (Auswertung der Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsinterview, psychologische Tests, biographischer Fragebogen, graphologisches Gutachten) an Validit?t, Reliabilit?t und Objektivit?t ?berlegen ist. Die AC-Tests weisen durch die Kombination vieler verschiedener Verfahren ein hohes Ma an G?ltigkeit hinsichtlich der Messung der tats?chlichen Eignung der Bewerber, sowie eine hohe Genauigkeit und Objektivit?t auf. Vor allem aber besitzen sie eine hohe Transparenz, also Einsichtigkeit und Nachvollziehbarkeit des Verfahrens f?r die Teilnehmer. Zum Anderen liegt der Vorteil eines AC-Verfahrens f?r den einzelnen Bewerber darin, dass es m?glichst zutreffende Aussagen ?ber sein Potenzial trifft und er die Gewissheit erh?lt, auf Grund des zus?tzlichen eignungsdiagnostischen Verfahrens eine T?tigkeit auszu?ben, die seiner Eignung und Neigung entspricht. Die vorliegende Arbeit gibt zun?chst einen ?berblick dar?ber, was ein Assessment-Center ist, welche Merkmale es hat, wann und unter welchen Bedingungen es sinnvoll ist und wie es im Einzelnen abl?uft. Auf dieser Grundlage w
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