Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Veranstaltung: Personalplanung, -beschaffung und -einsatz, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine wichtige Funktion innerhalb des Personalmanagements nimmt die Personalfreisetzung ein. Unternehmen sind keine starren Gebilde, sie m?ssen sich fortlaufend an sich ?ndernde Rahmenbedingungen anpassen. St?ndig ?ndernde Kundenbed?rfnisse, neue Technologien und dynamische M?rkte f?hren zur Personalbedarfs?nderungen. Dies kann sowohl mit Personalbeschaffung als auch mit Personalfreisetzung verbunden sein. Personalfreisetzungsma nahmen sind hierbei von zentraler Bedeutung, da eine mangelhafte Umsetzung und fehlende Sensibilit?t bei der Umsetzung eine sorgf?ltige Personalarbeit sowie die aufgebaute Unternehmenskultur zerst?ren kann. Als angemessener wird pr?ventives und systematisches Besch?ftigungsmanagement empfunden, in dem Personal nicht nur ?ber K?ndigungen abgebaut wird, sondern die Arbeitskraft und das Know-how der Mitarbeiter dem Unternehmen weiter erhalten bleiben. Personalfreisetzung bedeutet die Vermeidung oder Reduzierung einer Personal?berdeckung (negativer Nettopersonalbedarf), die in qualitativer, quantitativer, zeitlicher sowie in ?rtlicher Hinsicht zu spezifizieren ist. Die h?ufig in der Literatur synonym verwendeten Begriffe Personaleinsparung, Personalanpassung, Personaleinschr?nkung, Personalabbau und Personalentlassung bezeichnen grunds?tzlich dieselben Sachverhalte, allerdings betonen sie lediglich unterschiedliche Teilaspekte. In einer Vielzahl von Quellen wird explizit darauf hingewiesen, dass Personalfreisetzungen nicht mit Entlassungen oder Personalabbau gleichzusetzen sind, da K?ndigungen lediglich ein Instrument darstellen.
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