Change Management - Veränderungsprozess einer sozialen Einrichtung [German]

By Oscar Hannabach

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 1,4, Evangelische Fachhochschule Freiburg, Veranstaltung: Vorlesung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die F hrung und Leitung in sozialen Organisationen war in den zur ckliegenden Jahren durch autorit re F hrungsstile gekennzeichnet. Teilweise sind derartige F hrungsformen auch heute noch anzutreffen. Als Gegenbewegung haben manche F hrungskr fte im sozialen Sektor diese veralteten Strukturen abgelehnt und nach neuen Wegen gesucht. Die daraus entstandenen, oft euphorischen Bem hungen waren nicht selten von blau ugigen Ideen gepr gt. Beliebt waren und sind die so genannten Leitungsteams als Organe der Entscheidungsfindung. Der effektiven Leitung einer sozialen Einrichtung werden diese Extreme nicht gerecht. Einerseits hemmt autorit re Betriebsf hrung Eigeninitiative, Kreativit t und die F higkeit zur Innovation der Mitarbeiter/innen. Andererseits geben f hrungslose Teams zwar den Mitarbeiter/innen die M glichkeit, sich einzubringen und sich zu verwirklichen, doch die Verantwortlichkeit ist oft unklar und die Entscheidungsfindung ist meist zeitaufwendig. Ein zeitgem es, auf langfristigen Erfolg bedachtes F hrungsmodell kann auf klare Strukturen und eine wegweisende Leitungskompetenz nicht verzichten. Es muss den berechtigten Erwartungen der Mitarbeiter/innen nach eigenverantwortlicher Beteiligung am betrieblichen Geschehen entsprechen. Aufgrund der ver nderten wirtschaftlichen, sozialpolitischen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen wird der Faktor " konomie" bedeutsamer. Ebenso erh hen die Gesetzm igkeiten des Marktes und die Erwartungen der Kostentr ger den Stellenwert der sozialen Einrichtungen, deshalb stehen diese vor einem gro en Umbruch. Mehr Markt im Sozialsektor f hrt zwingend zu neuen Herausforderungen und Ver nderungen bei der Organisationsentwicklung. Die "lernende Organisation" ist gefragt. Daher werden f r den sozialen Bereich andere Management-Konzepte wie die au

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656396434
• ISBN13: 9783656396437
• Release Date: April 2013
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"