Da Geschlechtszugeh rigkeit ein strukturierendes Prinzip des Arbeitsmark- tes, der betrieblichen Arbeitsorganisation oder der personalpolitischen Ge- staltung von Karrierewegen ist, gilt (wenn auch in unterschiedlicher Auspr - gung) f r alle Industriel nder. Aber in kaum einem anderen Land erscheint die geschlechtsspezifische Segmentation der Besch ftigungsbedingungen (Lohn, beruflicher Status, Aufstiegsperspektiven, Besch ftigungssicherheit) so...