Ce travail a analys l'influence des caract ristiques sociod mographiques et du soutien organisationnel per u sur le comportement d viant des employ s dans les entreprises de s curit priv es de l' tat d'Osun, au Nigeria. L' tude a utilis un mod le de recherche ex post facto. La population tudi e se compose de tous les employ s des services de s curit des universit s de l' tat d'Osun (campus d'Osogbo et d'Okuku). L'instrument utilis pour l' tude tait un questionnaire structur . Au total, 120 personnes ont t s lectionn es pour l' tude l'aide d'une technique d' chantillonnage al atoire simple. Les principales chelles utilis es pour la collecte des donn es sont l' chelle du soutien organisationnel et l' chelle des comportements d viants des employ s au travail. Le progiciel statistique pour les sciences sociales (SPSS) a t utilis pour analyser les donn es collect es pour l' tude et le test statistique du t-test pour les mesures ind pendantes a t utilis pour tester les hypoth ses formul es. Les r sultats ont r v l que le soutien organisationnel per u influen ait de mani re significative les comportements d viants des employ s du secteur de la s curit t (118) = -6,43, p
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