Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Deutsche Hochschule f r Pr vention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: "Der demographische Wandel mit seiner steigenden Lebenserwartung bei gleichzeitig niedriger Geburtenrate bringt eine deutliche Alterung der Gesellschaft mit sich" (Pieter & Allmann, 2014). Vorausberechnungen geben an, dass in Deutschland der Anteil der ber 60-j hrigen sich bis zum Jahr 2040 verdoppeln wird. Die Folge, in Zukunft werden deutlich weniger Fachkr fte zur Verf gung stehen als heute. Dementsprechend werden weniger Besch ftigte l nger arbeiten m ssen, damit die Produktivit t des Unternehmens zuk nftig gegeben ist. Hinzu kommt, dass ltere Menschen f r einen deutlich h heren Krankenstand verantwortlich sind. Dar ber hinaus ist eine Zunahme der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz zu verzeichnen, die sich besonders in Form von Zeit-, Leistungs- und Termindruck widerspiegeln. Aus diesem Grund "wird es f r die Betriebe immer wichtiger, das Humankapital " ltere Mitarbeiter" zu pflegen und in deren Gesundheit zu investieren" (Pieter & Allmann, 2014, S. 27). Wie kann dies gelingen? Die Entwicklung eines Fragebogens zu Gesundheitsproblemen und Belastungen am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Schritt zur K rung dieser Frage.
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