Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Gesundheit - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Fulda, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Autorin m?chte mit dieser Arbeit offenlegen, inwieweit die betriebliche Gesundheitsf?rderung in der Praxis angekommen ist, mit welchen Schwierigkeiten sowie Herausforderungen aktuell umgegangen werden muss und welche Schl?sse und Fragen f?r die Zukunft daraus entstehen. Abgeleitet von der Frage, was Gesundheitswissenschaftler unter Gesundheitsf?rderung verstehen, wird sich im Folgenden mit dem Thema "betriebliche Gesundheitsf?rderung" (BGF) auseinandergesetzt, da sich die Autorin beruflich mit der Konzeptentwicklung zur Gesundheitsf?rderung in Unternehmen befasst und deren Umsetzung strategisch und operativ begleitet. Dabei stellt sich die Frage, wie sich Gesundheitsf?rderung gleicherma en als Element strategischer Unternehmensf?hrung und als nachhaltiges Sog-Konzept etablieren l?sst und die Wirksamkeit der Interventionen in der Praxis messbar ?berpr?ft werden k?nnen. Die Gesundheit am Arbeitsplatz gewinnt zunehmend an Bedeutung, denn durch den demographischen Wandel und die Globalisierung m?ssen die Erwerbst?tigen mehr Lebensjahre lang fit bleiben und sind diversen psychischen und k?rperlichen Belastungen ausgesetzt. Die betriebliche Gesundheitsf?rderung muss heute nicht nur den sogenannten Berufskrankheiten entgegenwirken sondern in zunehmendem Ma e auch den Zivilisationskrankheiten, die durch den pers?nlichen Lebensstil entstehen, durch zu wenig Bewegung und sitzende T?tigkeiten am Arbeitsplatz. Das Setting der Arbeitswelt eignet sich daher f?r gesundheitsf?rderliche Ma nahmen besonders gut, denn aktuell sind fast 44 Millionen der Deutschen erwerbst?tig und k?nnen somit theoretisch t?glich durch gesundheitsf?rderliche Ma nahmen erreicht werden. Der Trend der Gesundheitsf?rderung ist auch gesellschaftspolitisch notwendig und unverkennbar, selbst die gesetzlichen Krankenkassen sind j?ngst im 20 SGB V dazu verpflichtet, Gelder f?r G
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