Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Johannes Gutenberg-Universit?t Mainz (Institut f?r Soziologie), Veranstaltung: Personalauswahl und Personalentwicklung in gro en Unternehmen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Eintritt ins Berufsleben markiert einen entscheidenden biografischen Einschnitt im Leben eines Menschen. Bis die Berufswahl getroffen ist, durchl?uft ein Individuum mehrere Sozialisationsprozesse, die es in seiner Entscheidung pr?gen. Neben der schicht- und geschlechtsspezifischen Sozialisation spielt hier die Sozialisationsinstanz Schule eine zentrale Rolle. In teils bewussten, teils unbewussten Prozessen wird ein Mensch durch die verschiedenen Sozialisationsinstanzen auf seine sp?tere Berufsrolle vorbereitet. Diese Arbeit besch?ftigt sich mit der beruflichen Sozialisation und betrachtet dabei insbesondere den Vorgang der Berufswahl und die Auswirkungen des Berufs auf die Pers?nlichkeitsentwicklung. Nach einer allgemeinen Erl?uterung des Sozialisationsbegriffs und der Besch?ftigung mit den zu Grunde liegenden Annahmen Emile Durkheims wird zun?chst auf die Sozialisation f?r den Beruf eingegangen. Im Fokus des Interesses steht dabei die bereits erw?hnte Sozialisation durch Schicht, Geschlecht und Schule. In diesem Zusammenhang wird deutlich gemacht, warum es fragw?rdig ist, von einer freien Wahl des Berufes zu sprechen. Anschlie end geht es um die Sozialisation in den Beruf, wobei vor allem auf die Ausbildung im Dualen System und die Gr?nde f?r die Milieukonformit?t der Berufseinm?ndung eingegangen wird. Schlie lich folgt die Auseinandersetzung mit der Sozialisation im Beruf. Dabei stehen der Einfluss der beruflichen T?tigkeit auf die Pers?nlichkeitsentwicklung und sonstige Ver?nderungen, die ein Mensch w?hrend seiner Berufst?tigkeit durchl?uft, im Vordergrund. Im Zusammenhang mit der Thematisierung der Verzahnung von Beruf und Identit?t soll der Frage nachgegangen werden, inwieweit ein
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