Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1, ( Middlesex University in London ), Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Forschungsarbeit ist methodisch in zwei Bereiche gegliedert. Zun?chst erfolgt mittels fach?bergreifender Literatur die umfassende Auseinandersetzung der ersten drei Kapitel. Zu Beginn erfolgt die Charakterisierung der Generation Z. Ver?nderte Umweltfaktoren und die Entwicklung des psychosozialen Umfeldes werden herangezogen, um Erkl?rungen f?r die Werte- und Verhaltensmuster dieser Generation offenzulegen. Zudem soll die zunehmende Digitalisierung der Lebensbereiche Hinweise auf den Interessenwandel sowie potenzielle psychologische Folgen geben. Das zweite Kapitel besch?ftigt sich umfassend mit der Definition und Diagnostik des Burnout-Syndroms. Aktuelle Erhebungen zeigen die steigende Entwicklung der Krankheitsausf?lle aufgrund psychischer Belastungen auf. Weiter wird die Definitionsproblematik sowie die Zuverl?ssigkeit bisheriger epidemiologischer Daten erl?utert. Aufgrund dieser Problematik werden die angrenzenden Themengebiete Stress und Depression herangezogen, um potenziell beg?nstigende Faktoren und die Schwierigkeit der Abgrenzung untereinander zu verstehen. Anschlie end soll das Konzept der Arbeitsf?higkeit Einflussfaktoren der Wechselbeziehung zwischen dem Individuum und seiner Arbeitsumwelt verdeutlichen. Das Kapitel schlie t mit aktuellen Zahlen des wirtschaftlichen Schadens durch Burnout und psychische Erkrankungen ab. Anschlie end wird das Thema der organisationalen Burnout-Pr?vention behandelt. Neue Belastungsformen durch ver?nderte Bedingungen der Arbeitsumwelt werden erl?utert. Weiter werden unternehmensinterne Beg?nstigungsfaktoren herausgearbeitet und potenzielle Ans?tze des betrieblichen Gesundheitsmanagements aufgezeigt. Der zweite Teil der Arbeit befasst sich mit der empirischen Forschung und dient der Beantwortung der empirischen Forschungsfrage. Zur Erhebung der Dat
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