Attributionsverzerrungen bei Leistungsbeurteilungen von Führungskräften und mögliche Vermeidungsstrategien: Das Kovariationsmodell nach Harold H. Kell [German]

by Lisa Muller

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 2,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit fragt danach, wie F?hrungskr?fte faire Mitarbeiterbeurteilungen und Leistungsbewertungen abgeben k?nnen, ohne sich von Fehlinterpretationen durch bestimmte Merkmale eines Angestellten beeinflussen zu lassen. Hierf?r wird vor allem das Kovarationsmodell von Harold H. Kelley genauer betrachtet...

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346355632
• ISBN13: 9783346355638
• Release Date: April 2021
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 36 Pages
• Weight: 0.13 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"