Dunja Ewinger, Anabel Tern s, Juliane Koerbel und Ian Towers skizzieren zun chst die Besonderheiten der gesellschaftlichen Individualisierung. Im Weiteren beschreiben sie anhand der Generation Y und der Best Ager die Auswirkungen des Individualisierungstrends auf die Arbeitswelt. Dabei stellen sie u. a. dar, dass sich Unternehmen auf die ver nderten Bed rfnisse junger wie lterer Arbeitnehmer und ihre ver nderten Karrierevorstellungen einstellen m ssen, um auf lange Sicht wettbewerbsf hig zu bleiben.