Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule Heilbronn, ehem. Fachhochschule Heilbronn, Sprache: Deutsch, Abstract: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Thema in unserer Zeit. Aufgrund des wachsenden Wettbewerbes unter den Unternehmen, den technologischen Entwicklungen und anderen Marktver?nderungen, stehen viele Unternehmen einem Ver?nderungsprozess gegen?ber an welches sie sich anpassen m?ssen. Die Mitarbeiter m?ssen aus diesen Gr?nden Ihr erworbenes Wissen permanent aktualisieren und verbessern. Ohne das permanente Lernen kann alles zum Stillstand kommen. Weiterbildung steigert sich somit zu einer Voraussetzung f?r jeden Arbeitnehmer, um sich als selbstbewusster Mensch in der Gesellschaft und im Unternehmen entfalten zu k?nnen. Aufgrund Ihrer Komplexit?t unterliegt Weiterbildung einem st?ndigen Wandlungsprozess. Welche Art der Weiterbildung gerade "In" ist, h?ngt somit meist von den ?u eren Umst?nden und der Wirtschaftssituation ab. Manche Unternehmen bauen interne Weiterbildungsst?tten auf, andere wiederum spezialisieren sich auf externe Weiterbildungsma nahmen. Egal ob intern oder extern, das Wissen stellt den wichtigsten Gut im Leben der Menschen dar. Denn Weiterbildung soll jedem Nutzen, sowohl den Unternehmen als auch den Mitarbeitern und der ganzen Gesellschaft! Diese Diplomarbeit befasst sich mit der Aktualit?t und Wichtigkeit des Bildungswesens in Unternehmen und versucht die Komplexit?t der beruflichen Weiterbildung einzugrenzen. Das Ziel dieser Arbeit besteht demzufolge darin den Unternehmen eine M?glichkeit darzubieten die Produktivit?t und Qualifikation der Mitarbeiter mit Hilfe eines effizienten Weiterbildungsmanagements zu steigern.
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