Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, FernUniversit?t Hagen (Kurt Lewin Institut), Veranstaltung: Universit?rer Master in Arbeits- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen Zeit hoher Dynamik, Komplexit?t und Flexibilit?t werden immer wieder neue Anforderungen an den Menschen und an seine F?higkeit, sich schnell an ver?nderte Rahmenbedingungen anzupassen, gestellt, welches durch st?ndig steigenden Koordinationsaufwand noch verst?rkt wird. Die Tatsache, dass im Laufe eines Arbeitslebens der Arbeitgeber h?ufiger, sei es gewollt oder ungewollt, gewechselt wird, ist ebenso selbstverst?ndlich, wie die Forderung nach Mehrsprachigkeit durch Ann?herung der verschiedensten Kulturen und nach lebenslangem Lernen in Folge von Fusionen oder Organisationsver?nderungen in Unternehmen. Hinzukommend verlagert sich der Wirtschaftsschwerpunkt unserer Gesellschaft in Richtung Dienstleistungssektor, dessen wesentliches Produkt letztendlich Wissen und Kommunikation ist. Diese immer mehr an Bedeutung gewinnende Kommunikation kann dabei in verbaler, nonverbaler Form oder auch in Schrift- oder Pr?sentationsform auftreten. Der Druck auf den Menschen durch heutige Prozesse wie Change Management, Reorganisation oder Organisationsentwicklung verst?rkt sich noch durch die daraus folgende erh?hte Belastung im privaten Bereich und f?hrt auch hier zu h?ufigen Schwierigkeiten im Umgang mit seinen Mitmenschen und der Familie. Es f?hlt sich der eine vom anderen unverstanden oder nicht respektiert und die Verteilung der h?uslichen Belastung wird auch nicht selten als ?beraus einseitig empfunden. Damit ist das Thema der zwischenmenschlichen Kommunikation so aktuell wie nie zuvor, was sich nicht zuletzt an dem gro en Angebot an entsprechender Beratung und Dienstleistung ablesen l?sst. Der wesentliche Faktor dieser Kommunikation ist der Mensch, mit der Konsequenz, dass die Kommunikation an sich
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