360 -Feedback ALS Mittel Gegen Einen Realitatsverlust Von Fuhrungskraften

By Rosemarie Lang

Inhaltsangabe: Einleitung: 360 -Feedback wird in Buchtiteln beispielsweise gepriesen als „The Powerful New Model f r Employee Assessment & Performance Improvement" (Edwards/Ewen, 1996) oder in Zusammenhang gebracht mit „Strategies, Tactics, and Techniques for Developing Leaders" (Jones/Bearley, 1996). Insbesondere werden 360 -Feedback-Verfahren als Instrument f r die F hrungskr fteentwicklung, f r die Verbesserung des F hrungsverhaltens, als Ver nderungstechnologie, als individuelles Coaching sowie auch als Instrument gegen einen Realit tsverlust von F hrungskr ften beschrieben. Da 360 -Feedback meiner Meinung nach noch wenig ausf hrlich kritisch behandelt wurde, soll im speziellen das Potenzial des Verfahrens gegen einen Realit tsverlust von F hrungskr ften untersucht werden. Der Aspekt „Realit tsverlust von F hrungskr ften" erscheint deshalb besonders interessant, da ich vermute, dass damit auch Effizienzverluste f r Unternehmen verbunden sind. Ausgehend von dieser Pr misse wurden im Rahmen der Diplomarbeit neben dem Literaturstudium auch Interviews durchgef hrt, um die Pr misse der Diplomarbeit - „Ein Realit tsverlust von F hrungskr ften ist mit Effizienzverlusten f r das Unternehmen verbunden" - zu untermauern bzw. zu hinterfragen. Au erdem sollten die Interviews einen Einblick ber die Anwendung von 360 -Feedback in der Praxis erm glichen und die Basis daf r sein, um Aussagen aus der Literatur zu reflektieren. Die zentrale Fragestellung der Diplomarbeit besteht in der Untersuchung, ob und inwieweit 360 -Feedback ein Mittel gegen einen Realit tsverlust von F hrungskr ften sein kann. Damit verbunden ist auch die Frage, ob und inwieweit F hrungskr fte aufgrund eines 360 -Feedback ihre Wirklichkeit mit anderen Wirklichkeiten anreichern k nnen, somit ihre Lernchancen erweitert werden und es zu Einstellungs- bzw. Verhaltens nderungen kommen kann. Das Potenzial von 360 -Feedback gegen einen Realit tsverlust von F hrungskr ften wird im weiteren unter Bezugnahme auf

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3838662830
• ISBN13: 9783838662831
• Release Date: January 2003
• Publisher: Diplom.de
• Length: 172 Pages
• Weight: 0.51 lbs.
• Dimensions: 0.4" x 5.8" x 8.3"