Tulpat ovat mielen asettamia jarruja, jotka hidastavat organisaation kehittymist?. Monet ajan my?t? syv?lle organisaatiokulttuuriin jumiutuneet vahingolliset asenteet ja prosessit, joiden oletetaan tuovan tehokkuutta toimintaan, itse asiassa rajoittavat potentiaalia ja pilaavat mahdollisuuksia luovaan uudistumiseen, muutokseen ja kasvuun. 2000 prosenttia tarjoaa yksityiskohtaisia ohjeita ja esimerkkej?, miten tunnistaa tulpat omassa organisaatiossa...