Правильное управление человеческими ресурсами является одним из столпов эффективности работы структуры, настолько, что вопросы найма, вознаграждения, вовлечения и мотивации находятся в центре внимания работодателей. В данной работе анализировались факторы, объясняющие низкую мотивацию сотрудников Министерства, отвечающего за социальную деятельность, в частности, сотрудников пяти (05) социальных служб в муниципалитете Уагадугу. Для того чтобы определить различные аспекты темы, в исследовании представлена теоретическая и методологическая основа через проблематику, вопросы и гипотезы, а также обзор литературы. Это исследование показало, что низкая мотивация персонала связана с управлением персоналом, условиями труда и личными устремлениями каждого сотрудника.
ThriftBooks sells millions of used books at the lowest everyday prices. We personally assess every book's quality and offer rare, out-of-print treasures. We deliver the joy of reading in recyclable packaging with free standard shipping on US orders over $15. ThriftBooks.com. Read more. Spend less.