Зрозумійте суть "Принципу Пітера" всього за 50 хвилин за допомогою цієї практичної та лаконічної книги. Принцип Пітера піднімає важливі питання щодо компетентності, ефективності та внутрішнього просування він передбачає, що "кожен працівник прагне піднятися до свого рівня некомпетентності", а це означає, що чим вище ми дивимося в ієрархії компанії, тим більша ймовірність того, що посади будуть займати некомпетентні працівники. Якщо ця гіпотеза вірна, то вона, очевидно, має серйозні наслідки для ефективності та продуктивності. Ця книга є зручним вступом до застосування принципу Пітера в управлінні людськими ресурсами та управлінні ефективністю. Він також включає захоплююче вивчення комп'ютерної симуляції для перевірки цієї гіпотези, обговорення обмежень концепції, в тому числі її надмірної простоти, і знайомство зі спорідненими моделями, такими як закон Паркінсона і принцип Дільберта.
Про принцип Пітера Принцип Пітера стверджує, що якщо працівник є ефективним на певному ієрархіч