Изучение взаимосвязи между организационной культурой: отношение к работе, энтузиазм и инновационное поведение при посредничестве психологического расширения возможностей

By  ,  ,  

Организационная культура - это тема, которой уделяется большое внимание в управленческих знаниях и в области организационного поведения. Вслед за новыми теориями и исследованиями в области менеджмента, промышленной и организационной психологии, организационная культура приобретает все большее значение и становится одним из основных и центральных вопросов управления организацией. По мнению группы мыслителей в области науки управления, организационная культура была признана одним из наиболее эффективных факторов прогресса и развития стран, поэтому многие исследователи считают, что одной из важных причин успеха Японии в промышленности и управлении является их внимание к организационной культуре. Согласно Dennison, Chu и Yang (2000), организационная культура относится к основным ценностям, убеждениям и принципам, которые служат прочным фундаментом для системы управления. Кроме того, как ценности и убеждения, так и система управления укрепляют эти базовые принципы.

• Format: Paperback
• Language: Russian
• ISBN: 6206196526
• ISBN13: 9786206196525
• Release Date: June 2023
• Publisher: Sciencia Scripts
• Length: 128 Pages
• Weight: 0.44 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 6.0" x 9.0"