В монографії одержали подальший розвиток система управління організаційними змінами на підставі використання системно-кібернетичного підходу, що забезпечує безперервний процес управління на засадах самоорганізації з урахуванням впливу чинників загального середовища організації; методичні основи з оцінки доцільності впровадження організаційних змін, які на відміну від існуючих засновані на оцінці інноваційної позиції організації та ураховують комплексний вплив чинників загального середовища, забезпечують обґрунтування переліку необхідних змін, визначення пріоритетності їх реалізації та оцінку ефективності здійснення обраних змін; удосконалено сутність понять Організаційна зміна, яке на відміну від існуючих ураховує особливості VUCA-рішення в умовах VUCA-світу та Управління організаційними змінами, що на відміну від існуючих, засновується на системно-комплексному підході, розкриває призначення організаційних змін в умовах VUCA-світу, ураховує всі об'єкти змін та ос&
ThriftBooks sells millions of used books at the lowest everyday prices. We personally assess every book's quality and offer rare, out-of-print treasures. We deliver the joy of reading in recyclable packaging with free standard shipping on US orders over $15. ThriftBooks.com. Read more. Spend less.