- Means-End-Chain-Analyse Und Laddering-Technik
- Effektive Personalentwicklungsmethoden
- Einführung in die Psychologie. Psychologische Forschungsmethoden, das psychologische Experiment und Berufsbilder
- Grundlagen wissenschaftlichen Arbeitens. Erstellung eines Interviewleitfadens, Möglichkeiten von Verzerrungen im Interview, Ablauf einer qualitativen Inhaltsanalyse
- Operationalisierung des Konstrukts der Unternehmensreputation: Statistik, Fragebogen, Skalenniveaus, deskriptive und inferenzstatistische Analyse