- Gestaltung des demographischen Wandels durch tarifvertragliche Regelungen am Beispiel der Eisen- und Stahlindustrie: Praktische Umsetzung und personalwirtschaftliche Konsequenzen
- Kennzahlenorientiertes Personalcontrolling - eine informationsökonomische Betrachtung
- Diversity-Management bei RWE - Schwerpunkt Frauenförderung
- Einstieg in den �ffentlichen Dienst - Eine Perspektive f�r Sozialwissenschaftler?
- Der Bedeutungszuwachs von Evaluationsmodellen in der Personalentwicklungspraxis: Ein neo-institutionalistischer Erklärungsversuch